Fallos más comunes en los CVs y consejos para destacar en la búsqueda de empleo
CEO de Optimus Price y experto en Recursos Humanos comparten sus observaciones sobre los CVs
En el pasado, hemos hablado sobre la visión de Carlos Fenollosa, CEO de la exitosa Startup Optimus Price, especializada en Inteligencia Artificial, quien afirmó haber revisado más de 2.000 currículums y haber detectado errores recurrentes en todos ellos. Asimismo, nos hicimos eco de las declaraciones de Grant Lee, experto en Recursos Humanos, quien ha examinado más de 10.000 CVs y asegura que el 99% de ellos no cumplen con los requisitos necesarios para impresionar a los reclutadores.
Grant Lee, cofundador de Gamma App, compartió valiosas lecciones sobre cómo elaborar presentaciones legendarias que cautiven a los reclutadores. Estas palabras cobran especial relevancia en un contexto donde muchas personas están buscando empleo o desean cambiar su situación laboral actual. En España, es común que los empleados insatisfechos con sus condiciones laborales envíen múltiples CVs en busca de nuevas oportunidades.
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Si te encuentras en la búsqueda de trabajo, deseas cambiar de empleo o incluso aventurarte en el teletrabajo o como nómada digital, existen sitios web que pueden ayudarte a mejorar la atractividad de tu candidatura.
En esta ocasión, nos hacemos eco de las declaraciones de Andrea Ramos, reclutadora y creadora del proyecto Reclutando Voy, quien nos recuerda en un Reel de Instagram que los reclutadores suelen dedicar apenas seis segundos a revisar un CV. Por lo tanto, es fundamental prestar especial atención a las secciones del currículum que captan su atención de inmediato.
Enfoque de los reclutadores: Los puntos clave para destacar en un CV
Cuando un profesional de recursos humanos revisa un currículum, hay cuatro aspectos básicos en los que se enfocan inicialmente:
- Titular profesional.
- Perfil profesional.
- Funciones y responsabilidades de experiencias previas.
- Palabras clave del CV.
En el caso de candidatos sin experiencia laboral, se centrarán en la formación académica recibida. Andrea Ramos, experta en reclutamiento, aconseja que las funciones de la experiencia profesional se presenten en formato de lista, destacando solo 3 o 4 para evitar saturar el apartado.
Sin embargo, no se ha especificado qué palabras clave son las más relevantes en un currículum, lo cual ha generado críticas en este tema. Algunas personas que se autodenominan reclutadoras aseguran dedicar más de seis segundos a cada candidatura recibida.
Investigando en otras fuentes, es posible identificar las palabras clave que atraen a los profesionales de reclutamiento. Según un artículo de Chris Urrea en LinkedIn, los adjetivos calificativos son especialmente útiles para resaltar las competencias. Algunos ejemplos de adjetivos positivos para el currículum son: líder, coordinador, motivador, optimista, flexible, diplomático, objetivo, activo, paciente, leal, entre otros.
Asimismo, los verbos de acción que describen una acción específica, como “resolver”, “dirigir”, “iniciar” y “lograr”, son más efectivos que los verbos pasivos como “ser”, “estar” o “tener”. Estos últimos no transmiten la misma sensación de proactividad y logros en los CVs.
